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機構設置

人事處主要職責
  承擔機關和直屬單位的人事管理、機構編制、隊伍建設等工作;負責全省經濟系列職稱改革工作。
  具體職責:
  1、研究提出全委干部人才隊伍建設的目標、制度及措施,并組織實施;統籌全委人才資源開發利用與配置工作。
  2、根據干部管理權限,負責機關各處室和委屬單位領導班子、領導干部隊伍、后備干部隊伍建設。
  3、負責機關及委屬單位委管干部的調配、任免、培養、考核、監督、獎懲和退休審批等工作以及委備案干部的審核。
  4、負責研究擬訂和完善我委公務員隊伍建設的相關規章制度,負責公務員的日常管理;指導委直屬、聯系單位干部管理與隊伍建設;負責推進全委干部人事制度改革和管理工作。
  5、研究提出全委干部隊伍素質和能力建設的政策措施;負責干部培訓的宏觀管理,指導機關及委屬單位的干部培訓工作;負責專業技術干部隊伍建設。
  6、負責機關及委屬單位機構設置、人員編制、職責協調、年報統計、勞動工資、保險福利、人事檔案等管理與指導工作;辦理因公出國和因私出境人員審批。
  7、負責委黨組會議的會務工作,催辦督查會議決定事項。
  8、負責目標責任考核工作。承擔委目標責任考核領導小組辦公室的日常工作。
  9、負責全省經濟系列的職改工作;組織全省高級經濟師任職資格的評審。
  10、負責全省發展改革委系統先進工作者的評審獎勵,協助有關處室搞好全省發展改革委系統先進單位評審工作。
  11、承辦委領導交辦的其他事項。
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